Organizācijas veselums sistēmiskā skatījumā
Organizācijas veselums sistēmiskā skatījumā
3.epizode “Organizācijas veselums sistēmiskā skatījumā”
Podkāsta vadītāji – Systemic Constellations Center Riga centra dibinātāji un vadītāji Iveta Apine un Normunds Apinis.
Klausieties epizodi un uzziniet vairāk kādas pazīmes norāda uz organizācijas veselumu.
· Organizācijā cilvēkiem ir iespēja būt tādiem kādi viņi ir un viņi var būt labā apmaiņā.
· Veselumu grauj viss, kas organizācijā tiek izslēgts. Viss, kam organizācijā nav vietas, vai par ko ir vērtējumi, norāda kašādā organizācijā un kādā veidā tur ir grūti strādāt.
· Vai organizācijā tiek cienīti un respektēti dibinātāji? Dibinātājs vienmēr paliek saistīts ar organizāciju, jo ir to radījis.
· Veselā organizācijā ir skaidrība, kāpēc šī organizācija pastāv un kāds ir un ir bijis dibināšanas mērķis.
· Cik jēgpilni ir organizācijas mērķi, kā mēs nosakām un mēram organizācijas mērķus?
· Līderi tiek atzīti un respektēti. Ja līderība organizācijā nestrādā un atbalsta funkciju veicēji ir nozīmīgāki nekā viņiem jābūt, tas nedod labumu organizācijai kā veselumam.
· Vai organizācijā iekšēji un ārpusē pastāv apmaiņa un tā veselīgi pieaug. Ja apmaiņa ir laba, tad tai ir tendence izplesties, tā bagātina mūs.
· Jebkurai organizācijai ir sākums un beigas.